인증공급업체는 이러한 표준을 준수해야 하며 자체 공급업체 및 하청업체도 동일하게 준수하도록 해야 합니다. Cider는 공급업체가 직원과 지역사회 보호를 위해 국내 법률 및 국제 표준을 철저히 준수할 것을 기대합니다.
인권
- 공급업체는 Cider 또는 그 대리인과 협력하여 ESG 평가를 수행해야 합니다.
- 16세 미만 아동의 고용은 엄격히 금지되며, 공급업체는 아동 노동을 고용한 이력이 없어야 합니다.
- 보세 또는 교도소 노동은 엄격히 금지됩니다.
- 공급업체는 직원의 개인 증명서를 구금해서는 안 되며 임금을 지연 또는 원천 징수하여 직원에게 근무를 강요해서는 안 됩니다.
- 신규 직원(외국인 근로자 포함)은 온보딩 과정에서 보증금, 보증금 또는 기타 수수료를 지불할 필요가 없습니다.
- 근무 시간 동안 직원은 물을 마시거나 화장실을 자유롭게 사용하는 데 제한을 받지 않아야 합니다.
- 휴식 시간 동안 직원은 직장이나 공공장소(직원 기숙사, 공장 구역 등)를 자유롭게 떠나는 데 제한을 받지 않으며, 초과 근무를 거부한다고 해서 불이익을 받지 않아야 합니다.
- 공급업체는 직원에 대해 어떠한 형태의 신체적, 성적, 언어적, 정신적 학대 및/또는 괴롭힘을 가해서는 안 됩니다.
- 성별, 지역, 인종, 종교, 나이, 장애, 성적 지향, 임신 여부, 결혼 여부, 국적 등에 근거한 어떠한 형태의 차별도 금지됩니다. 여기에는 채용, 임금, 승진 기회 및/또는 기타 징계 조치가 포함됩니다.
- 노동조합 또는 기타 노동 단체를 결성할 권리를 보호합니다.
- 전 직원의 월급은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다.
Safety
- 근로자들에게는 모든 작업 현장에서 안전한 환경을 제공됩니다.
- 모든 건축물들은 화재 및 구조안전과 관련된 안전 규정을 준수합니다. 건물의 벽, 바닥, 기둥 등 건축물의 어느 부분에도 뒤험 징후가 없습니다.
- Fire permits are required for all factory buildings.
- 생산 구역 및 창고에는 2개 이상의 안전 출구가 설치되어야 합니다.
- 화재 비상구는 항상 잠금 해제된 상태로 유지해야 합니다.
- 생산 구역 및 창고에서는 흡연이 금지되어 있으며, 이 구역들에서는 주방 설치도 허용되지 않습니다.
- 제한된 공간에서 작업할 때에는 부상이나 사고를 예방하기 위해 적절한 안전 조치가 취해져야 합니다.
- 직원 기숙사에서는 직선 배기 파이프와 개방형 가스 히터가 금지되어 있습니다.
- 모든 잠긴 문은 내부에서 열 수 있어야 합니다.
- 모든 직원 기숙사에는 두 개 이상의 안전 비상구가 있어야 합니다.
환경
- 모든 필수 환경 허가 및 라이센스는 최신의 것으로 유지되어야 합니다.
- 생산 공정에 사용되는 자원은 책임이 있는 출처에서 조달하며, 공급사와 투입물의 출처를 모두 엄격하게 모니터링합니다.
- 공급사는 진행 중인 운영과 관련된 주요한 환경 영향을 확인해야 합니다. 공급사는 근로자, 하도급사 및 자사의 공급사에게 광범위한 환경 관리 활동 및 사례(예: 기계 또는 공정의 효율성 개선, 에너지 또는 물 절약 사례 등)에 대한 정보와 기회를 제공해야 합니다.
- 공급사는 가능한 한 모든 폐기물을 재사용하거나 재활용해야 합니다.
- 유해 폐기물, 폐수 또는 폐가스의 배출 시에는 당사의 환경 지침을 엄격하게 준수해야 합니다.
- 모든 폐기물은 유해 폐기물과 비교해 폐기물을 분리하여 별도로 보관해야 합니다. 공급사는 모든 직원에게 교육과 적절한 보건 및 안전 장비를 제공할 책임이 있습니다.
진정성
- 개인이 우려를 표명할 수 있는 안전하고 보호받는 환경을 보장하기 위해, 선의로 내부고발을 신고한 사람은 실수가 있더라도 어떠한 불리한 결과도 적용받으면 안됩니다. 피해, 괴롭힘 또는 징계 조치로부터 반드시 보호되어야 합니다.
- 개인 또는 조직과 관련하여, 모든 형태의 직간접적인 뇌물 수수 및 부패는 금지됩니다. 당사는 사업장 위치에 관계없이 모든 비즈니스 거래 및 관계를 전문적이고, 공정하며, 청렴하게 수행하기 위해 최선을 다하고 있습니다.